同工同酬法案

2019年，科罗拉多州通过了SB19-085或同工同酬法案(EPEWA)。. EPEWA 将于2021年1月1日生效. 该法案的目的是解决薪酬差距问题 由性别歧视引起，并提高科罗拉多州劳动力的透明度.

北科罗拉多大学致力于提供公平和支持 为员工提供的环境.

UNC在David Drown Associates (DDA)的帮助下，开始了评估的任务 整个校园的员工分类和薪酬. 经过DDA的审查，大学 does not anticipate wide-spread salary changes; a reduction or elimination of jobs; 或者改变员工目前的工作头衔或工作职责.

EPEWA基础知识

该法案保护雇员免受基于性别(包括性别)的薪酬歧视 身份)-单独或与其他受保护状态相结合-用于实质上 无论职位如何，在技能、努力和责任方面都能做类似的工作.

• 《皇冠app安卓下载安装》适用于谁?

  EPEWA适用于科罗拉多州的所有公共雇主和雇员 和私人.

  雇主 被定义为国家或任何政治分支机构、委员会、部门、机构、 或其学区，以及在该州雇用人员的所有其他人员.

  员工 被定义为受雇于雇主的人.

• 科罗拉多州的同工同酬法案有什么要求?

  EPEWA有几个组成部分. 其中一些规定如下:

  1.  禁止工资歧视 规定雇主不得基于下列理由歧视雇员 性，或基于性与另一种受保护的身份相结合，通过付费 一种性别雇员的工资率低于另一种性别雇员的工资率 sex for substantially similar work (based on a composite of skill; effort, which may include consideration of shift work; and responsibility), regardless of job title. 如果考虑到以下至少一个因素，工资率差异是允许的 对于整个工资率差异:
     • 年资制度;
     • 绩效制度;
     • 计税制度:用生产的数量或质量来衡量收入的制度;
     • 工作进行的地理位置;
     • 教育、训练或经验，在某种程度上它们是合理相关的 to the work in question; or
     • 旅行，如果旅行是正常和必要的工作条件.

  2. 该法案要求雇主 保存职位描述和工资率历史记录 每位雇员在受雇期间加上两年结束后 就业.

  3. 该法案要求 职位空缺和晋升机会通知，包括每小时或工资率或范围，以及所有职位的一般描述 为被录用的申请人提供的福利和其他补偿.

  4. 禁止使用工资记录 对于未来的雇员，要求雇主不得寻求工资率 历史，或依靠工资率的历史，未来的员工来确定 工资率.  对未来雇员的歧视或报复 禁止披露工资率历史.

• EPEWA允许工资差异吗? 

  是的，法律确实考虑到了薪酬差异，包括:

  • 资历
  • 优点
  • 教育、培训和经验
  • 地理位置
  • 旅行
  • 生产的数量/质量
• 法律禁止什么?
  • 查找或使用工资率历史记录来确定员工的工资率
  • 歧视和报复
  • 针对未显示其当前工资水平的潜在员工
  • 因为他们询问、披露或讨论了他们的个人信息 工资率

评审过程

UNC与David Drown Associates合作完成了对所有UNC的初步审查 雇员类别及薪酬. 有关完整流程的信息，请发送至 员工，请参考 同工同酬备忘录.